研发人员结构分化，从“量”到“质”
1. 不招岗位，只招最强的人Cursor没有明确的招聘JD。他们在Slack内部频道集中讨论：“谁是我们见过的最厉害的人？”一旦达成共识，周一直接入职。如果大佬拒绝，创始人就动用“钞能力”送初代Mac、送咖啡机，甚至亲自跨国三顾茅庐。
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第六十五条 网信部门、电信主管部门、公安机关和其他有关部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者利用职务上的便利索取、收受他人财物，尚不构成犯罪的，依法给予处分。